Le droit du travail regroupe l’ensemble des règles qui conditionnent la vie professionnelle. Il organise et sanctionne les relations qui lient les employeurs et les salariés. Dans ce cadre, les congés de maladie permettent aux employés de s’absenter du travail afin de prendre soin de leur santé. Dans ces conditions, est-il permis de voyager durant son repos maladie ? Découvrez tout ce qu’il y a à savoir dans cet article.
Congé de maladie : ce qu’il faut retenir
Le milieu professionnel est exigeant et demande de fournir parfois beaucoup d’effort. Il peut donc arriver que le corps se fatigue et vous tombez malade sans pouvoir vous rendre sur votre lieu de travail. Même pour les cas d’accidents par exemple, le Code du travail oblige le salarié à en informer son employeur. Il devra aussi justifier son besoin de s’absenter en produisant un document établi par un représentant médical assermenté. Il s’agit du certificat médical et doit être disponible dans les 48 heures. Un repos supplémentaire peut y être demandé. Ce précieux document est indispensable si l’employé veut pouvoir profiter de ses indemnités journalières prévues par la loi. Afin de pouvoir en jouir, certaines obligations devront être respectées.
Obligation de présence
Le certificat médical précise l’autorisation de sortie du salarié. Dans le cas où elle est autorisée, l’employé qui en fait la demande pourra s’absenter de son lieu de travail pour la période indiquée. Il devra obligatoirement passer ce temps à la maison, sauf pour des soins ou examens à l’extérieur. L’emploi du temps des sorties sera précisé et respecté même le weekend. Afin de pouvoir rendre visite à la famille, il est demandé de remplir le volet 1 de l’arrêt maladie, prévu à cet effet. L’employé y inscrira l’adresse où il compte se rendre. Toutefois, elle doit être dans le même département que sa résidence. Pour des pathologies de stress par exemple, le médecin soignant peut autoriser des sorties libres. Il a donc obligation d’en indiquer les raisons. Dans tous les cas, l’employeur peut demander une contre-visite de cet arrêt maladie.
Quitter son département de résidence
Normalement, il n’est pas interdit de quitter son département. Cette situation est soumise cependant à plusieurs contraintes. La Caisse Primaire d’Assurances Maladie (CPAM) qui a répondu à la demande du salarié peut imposer des règles strictes. Il faut généralement 15 jours au moins pour en faire la demande et obtenir une réponse. Cette dernière peut être favorable ou non. De plus, l’employeur doit être mis au courant. Sa demande de contrôle est toujours valable. Toutes les exigences d’emploi du temps de l’arrêt maladie restent valables. Un agent de la sécurité sociale peut toujours passer en vérifier le respect.
Se rendre à l’étranger
Ici, il est toujours obligatoire de prévenir la caisse d’assurance maladie. Le délai de 15 jours reste valable. Si l’autorisation est accordée à l’employé, il peut perdre ses indemnités journalières pour la durée de son absence. Cela dépend en fait du pays hôte. Si ce dernier dispose d’un accord préalable avec la CPAM française, alors les conditions devront être vérifiées. Pour éviter toute mauvaise surprise, il est recommandé de se renseigner auprès des autorités compétentes, notamment la CPAM. Le strict respect des règles établies permet de profiter de tous ses droits en toute tranquillité.
